دانشگاه‌های نیوزلند و کارکنان آکادمیک و پشتیبانی آنها، سه مؤسسه از چهار مؤسسه‌ای که روز پنجشنبه با اعتصاب مواجه هستند، افزایش دستمزد را دو تا سه درصد برای اکثر کارکنان افزایش داده‌اند. با این حال، این پیشنهادات با مقاومت اتحادیه‌ها مواجه شده است که خواهان افزایش دستمزدها برای مطابقت با تورم و منعکس‌کننده افزایش هزینه‌های زندگی هستند.
این اعتصابات که برای 28 سپتامبر برنامه ریزی شده است، قرار است خدمات دانشگاهی را مختل کند و هزاران دانش آموز را تحت تأثیر قرار دهد. اتحادیه آموزش عالی (TEU)، که بیش از 4000 عضو را در اقدام صنعتی آتی نمایندگی می کند، روشن کرده است که افزایش دستمزد پیشنهادی با توجه به اینکه کارکنان دانشگاه کندتر از سایر بخش های نیروی کار در حال رشد هستند، کافی نیست. تورم که به بالاترین حد 30 سال اخیر در کشور رسیده است، نارضایتی را بیش از پیش دامن می زند.
اطلاعات دقیق در مورد پیشنهادات حقوق دانشگاه
- دانشگاه لینکلن
دانشگاه لینکلن، یکی از چهار موسسه ای که تهدید به اعتصاب می شود، افزایش سه درصدی دستمزد را به عنوان بخشی از مذاکرات با سه اتحادیه اعلام کرده است: اتحادیه آموزش عالی (TEU)، انجمن خدمات عمومی (PSA) و اتحادیه E tū. . این افزایش 3 درصدی در مورد حقوق و مزایای سه قرارداد جمعی اعمال می شود. - دانشگاه لینکلن، یکی از بازیگران کلیدی در بخش کشاورزی و آموزش محیط زیست نیوزلند، گفت که به دنبال ایجاد تعادل بین انصاف برای کارکنان و نیاز به مسئولیت مالی است. اگرچه او تعهد خود را به رفاه کارکنان خود ابراز می کند، کارگران اتحادیه همچنان ناراضی هستند و خواستار امتیازات بیشتر هستند.
- دانشگاه اوکلند
دانشگاه اوکلند، بزرگترین و معتبرترین دانشگاه نیوزلند، افزایش سطح دستمزد را پیشنهاد کرده است که شامل افزایش سه درصدی از فوریه 2024، سپس دو درصد در سال 2025 و 1.8 درصد در سال 2026 است. علاوه بر این، کارمندانی که 65000 دلار یا کمتر درآمد دارند، 0.5 درصد افزایش حقوق اضافی در سال اول و 0.25 درصد دیگر در سال 2026 دریافت خواهند کرد. دانشگاه اوکلند در بیانیه‌ای گفت: «این پیشنهاد به کارکنان تا حد ممکن پاداش می‌دهد و در عین حال مسئولیت مالی خود را حفظ می‌کند». این دانشگاه گفت که پیشنهاد جدید به دنبال افزایش 9 درصدی دستمزد طی دو سال گذشته است که شامل بازنگری کلی 11 درصدی است. علیرغم تلاش‌های دانشگاه برای تضمین آنچه که به عنوان یک پیشنهاد “پایدار” توصیف می‌کند، اتحادیه‌ها می‌گویند که هنوز از نرخ تورم برخوردار نیست و نیازهای کارکنان دانشگاه را برآورده نمی‌کند. - دانشگاه ماسی
دانشگاه مسی، یکی دیگر از مؤسسات کلیدی درگیر در این مناقشه، در ابتدا پیشنهاد افزایش دستمزد متوسط 1.5 درصدی را ارائه کرد. با این حال، او اکنون این پیشنهاد را در پاسخ به بهبود وضعیت مالی خود به دو درصد افزایش داده است. دانشگاه ماسی خاطرنشان کرد که در حالی که پیشنهاد خود را به سمت افزایش بازنگری کرده است، “هیچ حرکتی از سوی اتحادیه ها” در مورد مطالبات حقوقی آنها صورت نگرفته است. این دانشگاه در مورد جنبه‌های موضع مذاکره‌ای خود ابراز امیدواری کرد که بتوانیم هر چه زودتر به مذاکرات بازگردیم. پیشنهاد به روز شده ماسی حاکی از تمایل بالقوه برای مذاکره بیشتر است، اما اتحادیه ها بر این پیشنهاد ثابت قدم می مانند و بر افزایش حقوق بیشتر پافشاری می کنند. - دانشگاه کانتربری
دانشگاه کانتربری، آخرین مؤسسه ای که با اقدامات صنعتی مواجه شد، نسبت به یک پیشنهاد پرداخت خاص دلسردتر بود. اگرچه دانشگاه تایید کرده است که مذاکراتش با اتحادیه ها سازنده بوده است، اما از ارائه جزئیات پیشنهاد فعلی خود به رسانه ها خودداری کرده است. در حالی که مذاکرات با اتحادیه ها ادامه دارد، دانشگاه کانتربری هیچ حرکت عمومی قابل توجهی در مورد اعتصاب آتی انجام نداده است و بسیاری از اعضای اتحادیه را از عدم شفافیت ناامید کرده است.
مطالبات و نارضایتی اتحادیه
اتحادیه آموزش عالی (TEU) در بخش دانشگاهی نیوزلند مسئول پرداخت حقوق بالاتر است. این اتحادیه به دنبال افزایش 6 درصدی دستمزد اعضای خود است که به میزان قابل توجهی بالاتر از آنچه تاکنون دانشگاه ها ارائه کرده اند است.
دانیل بنسون-گیو، دستیار دبیر ملی TEU تاکید کرد که رشد دستمزد در بخش دانشگاه از سایر بخش های اقتصاد عقب مانده است، به ویژه در دوره تورم بالا و افزایش فشار مالی بر کارگران. بنسون هیو هشدار داد که اعضای اتحادیه برای دستیابی به دستمزد بهتر آماده اقدامات قابل توجهی هستند.
«در زمانی که تورم در بالاترین حد خود در 30 سال گذشته بود، رشد دستمزد دانشگاه‌ها بسیار کندتر از بقیه نیروی کار بود. بنسون-گیو گفت: اعضای ما این را دراز نکشند. آنها دو سال پیش جنگیدند، زمانی که 7000 نفر از اعضای ما وارد عمل شدند، آنها اکنون می جنگند و تا زمانی که به رسمیت شناخته شوند، به مبارزه ادامه خواهند داد.»
TEU در گذشته اعتصابات مشابهی ترتیب داده است، و بنسون-گیو نشان داد که این زمان تفاوتی نخواهد داشت. اتحادیه همچنین در حال مذاکره با دانشگاه ویکتوریا ولینگتون و دانشگاه اتاگو است و به گفتگو با سایر مؤسساتی که در حال حاضر با اقدامات صنعتی مواجه نیستند، مانند دانشگاه وایکاتو و دانشگاه صنعتی اوکلند (AUT) ادامه می‌دهد.
پیامدهای اقدامات صنعتی
با توجه به اینکه انتظار می رود بیش از 4000 عضو در اعتصابات روز پنجشنبه شرکت کنند، اختلال در دانشگاه می تواند قابل توجه باشد. کارکنان آموزشی، از جمله استادان، معلمان و کارکنان پشتیبانی، ستون فقرات سیستم آموزش عالی نیوزلند هستند و غیبت آنها از وظیفه می تواند بر خدمات دانشجویی، ارزیابی ها و جدول زمانی تدریس تأثیر بگذارد.
برای دانش‌آموزان، اعتصابات در آستانه ایجاد عدم اطمینان در زمان حساسی در تقویم تحصیلی است. با نزدیک شدن به پایان سال، بسیاری از دانش آموزان خود را برای امتحانات نهایی و سنجش آماده می کنند. تأخیر یا ناتوانی های یادگیری می تواند مانع پیشرفت موفقیت آمیز آنها شود و استرس را به یک دوره استرس زا اضافه کند.
دانشگاه ها همچنین با چالش تضمین تداوم کسب و کار در میان اعتصابات برنامه ریزی شده مواجه هستند. در حالی که برخی از تأسیسات ممکن است از طرح‌های اضطراری برای ادامه خدمات استفاده کنند، برخی دیگر ممکن است مجبور شوند برخی از فعالیت‌ها را به حالت تعلیق درآورند که در نتیجه پس از بازگشت کارکنان، کار معوقه ایجاد می‌شود.
فراتر از اختلال فوری، اعتصابات مسائل گسترده تری را که بخش دانشگاهی نیوزلند با آن مواجه است، برجسته می کند. فشارهای مالی در حال افزایش است، به طوری که بسیاری از مؤسسات آموزشی گزارش می دهند که با افزایش هزینه ها، کاهش تعداد دانشجویان بین المللی به دلیل همه گیری کووید-19 و چالش های بودجه دولت، کسری بودجه را گزارش می دهند. بحث حقوق کارکنان نشانه این مشکلات ساختاری بزرگتر است و یافتن راه حل بلندمدت ممکن است به چیزی بیش از تنظیم مقیاس حقوق نیاز داشته باشد.
مذاکرات پرداخت در زمانی انجام می شود که بخش دانشگاهی نیوزلند با چالش های مالی قابل توجهی مواجه است. دانشگاه‌ها به شدت تحت تأثیر تأثیرات همه‌گیری COVID-19 قرار گرفته‌اند و کاهش تعداد دانشجویان بین‌المللی به شدت بر جریان درآمد تأثیر گذاشته است. دانشجویان بین المللی شهریه های قابل توجهی را ارائه می کنند که دانشگاه ها برای تکمیل بودجه دولتی به آن متکی هستند.
با کاهش محدودیت‌های مرزی، دانشگاه‌ها امیدوارند که ثبت‌نام‌های بین‌المللی بهبود یابد، اما بهبودی کند است و فشارهای مالی همچنان ادامه دارد. علاوه بر مشکلات مالی مرتبط با همه‌گیری، فشارهای تورمی هزینه‌های عملیاتی، از خدمات آب و برق گرفته تا حقوق کارکنان را افزایش داده و بار بیشتری را بر بودجه دانشگاه‌ها تحمیل کرده است.
دانشگاه ها به این مشکلات مالی به عنوان توجیهی برای پیشنهادات پرداخت محافظه کارانه خود اشاره می کنند و استدلال می کنند که آنها باید از نظر مالی مسئول باقی بمانند تا پایداری طولانی مدت را تضمین کنند. با این حال، اتحادیه‌ها استدلال می‌کنند که کارکنان نباید بار سنگین این مشکلات مالی را متحمل شوند، به‌ویژه زمانی که تورم، تامین هزینه‌های روزانه‌شان را برای کارگران دشوارتر می‌کند.
پاسخ از دانشگاه های دیگر
- در حالی که اعتصابات آتی در اطراف چهار دانشگاه متمرکز است، سایر مؤسسات دانشگاهی نیز در مذاکرات جاری دستمزد با اتحادیه های کارکنان شرکت دارند.
- دانشگاه ویکتوریا ولینگتون و دانشگاه اوتاگو در میانه بحث با TEU هستند، اگرچه در حال حاضر با اقدامات صنعتی مواجه نیستند.
- از سوی دیگر، دانشگاه فناوری اوکلند (AUT)، در مذاکرات امسال شرکت نمی کند، زیرا قرارداد جمعی خود را زودتر به پایان رسانده است.
دانشگاه وایکاتو اخیراً مذاکرات را به پایان رسانده و قرارداد جمعی جدید آن در ماه جولای اجرایی خواهد شد. با این حال، این تسویه ممکن است تا حدودی بر جهت بالقوه توافقنامه های دستمزد آینده در این بخش روشن کند.
با نزدیک شدن به مهلت اعتصاب، شکاف بین مدیریت دانشگاه و اتحادیه‌ها نشانه‌ای از کاهش پیدا نمی‌کند. با توجه به افزایش دو تا سه درصدی دستمزد از هر چهار دانشگاه، اتحادیه‌ها همچنان بر این باورند که با توجه به تورم و سرعت پایین رشد دستمزدها در سال‌های اخیر، اعضای آنها مستحق بیشتر هستند.
درخواست TEU برای افزایش 6 درصدی دستمزد، ناامیدی فزاینده را در بخشی که کارکنان احساس می‌کنند ارزش کمتری دارند و حقوق کمتری دریافت می‌کنند، برجسته می‌کند. در این مرحله، چشم‌انداز تداوم اعتراض‌ها محتمل به نظر می‌رسد مگر اینکه دانشگاه‌ها اصلاحات قابل‌توجهی در پیشنهادات خود انجام دهند.
در حالی که دانشگاه‌ها می‌گویند در چارچوب محدودیت‌های بودجه‌ای خود، بیشترین افزایش دستمزد ممکن را ارائه می‌کنند، کارکنان و اتحادیه‌ها به وضوح درک می‌کنند که صبرشان رو به اتمام است. نتیجه این بن‌بست نه تنها برای دانشگاه‌های آسیب‌دیده و کارکنان آنها، بلکه برای دانشجویانی که ممکن است در روزهای آتی تحصیلشان با اختلال مواجه شود، پیامدهای گسترده‌ای خواهد داشت.