همانطور که استرالیا به سمت اهداف بلندپروازانه خود در سال 2030 انرژی های تجدیدپذیر حرکت می کند، تولید برق این کشور باید طی پنج سال آینده دو برابر شود. گزارش جدیدی که توسط اپراتور بازار انرژی استرالیا (AEMO) و تعاونی تحقیقاتی RACE برای سال 2030 انجام شد، نشان می‌دهد که بیش از 80 درصد مشاغل جدید در بخش انرژی‌های تجدیدپذیر خواهند بود و اشتغال تنها در ذخیره‌سازی انرژی خواهد بود. پیشی گرفتن از مشاغل داخلی زغال سنگ و گاز (به استثنای صادرات زغال سنگ و گاز) برای چندین سال.
این یافته ها نشان دهنده یک تغییر حیاتی در چشم انداز انرژی استرالیا است، زیرا این کشور از سوخت های فسیلی به یک ترکیب انرژی پاک تر و سبزتر تبدیل می شود. اما سفر آسان نخواهد بود. این امر مستلزم گسترش قابل توجه نیروی کار ماهر، پروژه های زیرساختی در مقیاس بزرگ و اقدام قاطع برای رفع کمبود نیروی کار در بخش های کلیدی است.
طرح انتقال انرژی استرالیا
برنامه سیستم های یکپارچه (ISP) AEMO که هر دو سال یکبار به روز می شود، به عنوان یک نقشه راه جامع برای انتقال بخش انرژی استرالیا از زغال سنگ به انرژی های تجدید پذیر عمل می کند. ISP تعدادی سناریو ارائه می دهد که نشان می دهد چگونه شبکه برق ملی می تواند برای پاسخگویی به تقاضای آینده، بهبود امنیت انرژی و به حداقل رساندن اثرات زیست محیطی تکامل یابد. این سناریوها نیاز به قرار دادن تمام عناصر لازم – سیاست، نیروی انسانی، زیرساخت ها و فناوری – را برای تحقق این گذار برجسته می کند.
مناسب‌ترین سناریو برای دستیابی به هدف انرژی‌های تجدیدپذیر استرالیا، سناریوی «تغییر تدریجی» است که با هدف این کشور برای 82 درصد انرژی‌های تجدیدپذیر تا سال 2030 مطابقت دارد. بر اساس مدل‌سازی در این گزارش، طبق این سناریو، نیروی کار برق باید رشد کند. سطح فعلی 33000 شغل به اوج 66000 شغل تا سال 2029 می رسد.
نیروی کار انرژی های تجدیدپذیر
این گزارش خاطرنشان می کند که بخش قابل توجهی از رشد شغلی در حوزه های خاصی از انرژی های تجدیدپذیر و زیرساخت های مرتبط رخ خواهد داد:
- پنل های خورشیدی و باتری روی سقف: انتظار می‌رود که سیستم‌های ذخیره‌سازی باتری و خورشیدی پشت بام بیش از 40 درصد از رشد شغلی پیش‌بینی‌شده را به خود اختصاص دهند. این وضعیت استرالیا را به عنوان یک رهبر جهانی در زمینه انرژی خورشیدی روی پشت بام نشان می دهد، زیرا تعداد بیشتری از خانوارها و کسب و کارها تولید و ذخیره انرژی غیرمتمرکز را انتخاب می کنند.
- مزارع بادی: انتظار می رود انرژی بادی حدود یک سوم نیروی کار را به کار گیرد و مزارع بادی در مقیاس بزرگ نقش کلیدی در تولید انرژی پاک برای شبکه استرالیا ایفا می کنند. رشد ساخت مزارع بادی همچنین به ایجاد شغل در مناطق روستایی و منطقه‌ای که اغلب این پروژه‌ها در آن قرار دارند، کمک خواهد کرد.
- مزارع خورشیدی: پیش بینی می شود که مزارع خورشیدی در مقیاس کاربردی کمتر از 10 درصد از مشاغل جدید را ایجاد کنند. در حالی که مزارع خورشیدی سهم کمتری از نیروی کار را نسبت به خورشیدی روی پشت بام به خود اختصاص می دهند، تاسیسات در مقیاس بزرگ آنها برای جاه طلبی های انرژی تجدیدپذیر استرالیا حیاتی است.
- خطوط انتقال: فرصت های شغلی در ساخت خطوط برق سه برابر خواهد شد که ناشی از نیاز به اتصال پروژه های انرژی تجدیدپذیر در مناطق منطقه ای با مراکز شهری و سایر ایالت ها است. ایجاد یک شبکه انتقال قابل اعتماد برای اطمینان از حمل و نقل مطمئن انرژی از منابع تجدیدپذیر به مناطق با تقاضای بالا ضروری است.
علاوه بر این بخش ها، پتانسیل قابل توجهی برای رشد شغل در فناوری های نوظهور، به ویژه ذخیره انرژی وجود دارد. سیستم‌های ذخیره‌سازی انرژی، از جمله باتری‌های در مقیاس بزرگ، برای مدیریت ماهیت متناوب منابع انرژی تجدیدپذیر مانند خورشیدی و باد مورد نیاز هستند. این گزارش خاطرنشان می کند که تعداد مشاغل به تنهایی در ذخیره سازی انرژی به زودی از تعداد مشاغل در تولید زغال سنگ و گاز پیشی خواهد گرفت.
جاه طلبی های انرژی های تجدیدپذیر استرالیا
اگر این کشور سناریوی «صادرات انرژی سبز» را اتخاذ کند، نیروی کار انرژی های تجدیدپذیر استرالیا می تواند حتی بیشتر از این رشد کند که استرالیا را به یک رهبر جهانی در صادرات انرژی های تجدیدپذیر تبدیل می کند. این سناریو بر صادرات هیدروژن سبز و استفاده از منابع انرژی تجدیدپذیر برای تامین انرژی صنایع سنگین در داخل و بین‌المللی تمرکز دارد.
در چنین سناریویی، تا پایان دهه 2020، تعداد کارگران صنعت برق تقریباً سه برابر خواهد شد و به 96000 نفر خواهد رسید که رونق اقتصادی قابل توجهی را به همراه خواهد داشت. تا سال 2033، پس از اوج مرحله ساخت و ساز، بیش از نیمی از مشاغل بخش برق به عملیات و تعمیر و نگهداری تغییر خواهند کرد و ثبات نیروی کار درازمدت را تضمین می کنند.
در حالی که این مسیر پتانسیل عظیمی را ارائه می دهد، با ریسک نیز همراه است. کاهش قابل توجهی در اشتغال در دهه 2030 پیش بینی می شود زیرا ساخت زیرساخت های انرژی تجدیدپذیر کند می شود. با این حال، بر اساس سناریوی صادرات انرژی سبز، انتظار می رود مشاغل دوباره به شدت افزایش یابد و به اوج 120000 نفر برسد که نشان دهنده رشد مورد انتظار بازار صادرات انرژی تجدیدپذیر استرالیا است.
پویایی منطقه ای اشتغال
توزیع مشاغل انرژی های تجدیدپذیر در استرالیا بسته به ایالت متفاوت است. انتظار می رود نیو ساوت ولز به لطف سرمایه گذاری در پروژه های خورشیدی و بادی در مقیاس بزرگ، بیشترین مشاغل انرژی های تجدیدپذیر را در طول دهه 2020 داشته باشد. با این حال، تا زمانی که سناریوی صادرات انرژی سبز اجرا شود، کوئینزلند می تواند به ایالت پیشرو برای اشتغال انرژی های تجدیدپذیر، به ویژه در مزارع بادی تبدیل شود.
تغییر جغرافیایی در ایجاد شغل بر اهمیت حمایت از جوامع منطقه ای که بسیاری از این پروژه ها در آنجا مستقر خواهند شد، تاکید می کند. خطوط انتقالی که این مناطق انرژی های تجدیدپذیر را به مراکز شهری متصل می کند نیز نقش مهمی در ایجاد توازن توسعه منطقه ای با اهداف انرژی ملی ایفا خواهد کرد.
تولید بهبود یافته و سناریوهای تغییر پیشرونده
علاوه بر تغییر گام و سناریوهای صادرات انرژی سبز، این گزارش همچنین دو آینده احتمالی دیگر را برای بخش انرژی استرالیا بررسی می‌کند: تغییر پیشرونده و تولید گسترده.
- تغییرات پیشرونده: این سناریو به دلیل محدودیت در اقتصاد، زنجیره تامین، نیروی کار و منابع معدنی، رشد کندتر انرژی‌های تجدیدپذیر را فرض می‌کند. این نشان دهنده رویکرد محتاطانه تر به انتقال انرژی، با رشد تدریجی بیشتر مشاغل انرژی های تجدیدپذیر است.
- تولید بهبود یافته استسناریوی تولید پیشرفته بر افزایش ظرفیت استرالیا برای تولید انرژی های تجدیدپذیر محلی مانند پانل های خورشیدی، توربین های بادی و سیستم های ذخیره سازی باتری متمرکز است. طبق شبیه‌سازی‌ها، این سناریو می‌تواند 5000 شغل اضافی ایجاد کند و نیروی کار انرژی‌های تجدیدپذیر را تقویت کند.
مشکلات کار و راه حل
در حالی که پتانسیل ایجاد شغل در بخش انرژی های تجدیدپذیر بسیار زیاد است، چالش های ایجاد نیروی کار لازم به همان اندازه دلهره آور است. استرالیا تقریباً در تمام مشاغل کلیدی مورد نیاز بخش برق از جمله برق، مهندسان و مدیران ساخت و ساز با کمبود کارگران ماهر مواجه است. این نقش‌ها در فهرست مهارت‌های اولویت استرالیا فهرست شده‌اند که مشاغلی را که کمبودهای قابل توجهی را تجربه می‌کنند، شناسایی می‌کند.
مسائل پیچیده‌تر پیش‌بینی‌شده «رشد فوق‌العاده» سایر پروژه‌های زیربنایی بزرگ، مانند حمل‌ونقل است که برای بسیاری از همان کارگران ماهر مورد نیاز در بخش انرژی رقابت خواهد کرد. چرخه های رونق و رکود ناشی از نوسانات تقاضای نیروی کار نیز خطر تشدید کمبود مهارت را به همراه دارد، به ویژه در مناطقی که کمبود مسکن و سایر اثرات اجتماعی ممکن است احساس شود.
حل مشکل کمبود نیروی کار
اقدامات متعددی قبلاً برای رسیدگی به این چالش‌های نیروی کار انجام شده است، اما باید اقدامات بیشتری انجام شود تا اطمینان حاصل شود استرالیا می‌تواند به اهداف انرژی‌های تجدیدپذیر 2030 خود دست یابد:
- برنامه های دولتی: دولت فدرال ابتکاراتی مانند برنامه کارآموزی انرژی های جدید را ارائه کرده است که یارانه هایی را برای تشویق کارآموزی در بخش انرژی های تجدیدپذیر ارائه می دهد. با این حال، کارشناسان هشدار می دهند که مقیاس و سرعت این تلاش ها برای پاسخگویی به تقاضا برای نیروی کار ماهر کافی نیست.
- مسیرهای آموزشی: Jobs Skills Australia و Powering Skills Organization راهبردهایی را برای بهبود توانایی سیستم برای آموزش کارگران ماهرتر ترسیم کرده اند. اینها شامل ایجاد مسیرهای آموزشی بهتر برای مشاغل در زمینه انرژی های تجدیدپذیر، به ویژه در مناطق شناخته شده انرژی های تجدیدپذیر است، جایی که بیشتر رشد شغلی در آنجا اتفاق می افتد.
- کارآموزی و ساعات کار: Jobs Skills Australia همچنین از کسب و کارهای انرژی های تجدیدپذیر خواسته است تا دوره های کارآموزی را افزایش دهند. گسترش ضمانت مهارت های استرالیا، که به کارآموزان یا کارآموزان نیاز دارد که 10٪ از ساعات کاری خود را در پروژه های مشترک المنافع کار کنند، می تواند به تقویت نیروی کار انرژی های تجدیدپذیر کمک کند.
- تنوع: یکی دیگر از استراتژی های کلیدی برای افزایش عرضه نیروی کار، افزایش تنوع نیروی کار با گنجاندن بیشتر زنان و افراد ملل اول در استرالیا است. در حال حاضر، در مقایسه با دو سوم جمعیت عمومی، تنها حدود نیمی از مردم کشورهای اول استرالیا شاغل هستند، اما در برخی از مناطق انرژی تجدیدپذیر آنها حدود 10 درصد از جمعیت را تشکیل می دهند. برنامه‌های هدفمند پیش از استخدام در مشارکت با صنعت و گروه‌های بومی می‌تواند به باز کردن این منبع نیروی کار کم استفاده با تأثیر اجتماعی مثبت کمک کند.
انتقال انرژی استرالیا نیروگاه‌های زغال‌سنگ در شرف تعطیلی هستند، فشار تغییرات آب و هوایی در حال افزایش است و نیاز به ظرفیت انرژی تجدیدپذیر هرگز به این اندازه نبوده است. با این حال، دستیابی به این اهداف نه تنها به فناوری‌ها و زیرساخت‌های جدید، بلکه به نیروی کار با مهارت‌های مناسب به سرعت در حال رشد نیز نیاز دارد.
راه های زیادی برای افزایش تعداد کارگران و بهبود نتایج برای جوامع محلی وجود دارد، اما زمان رو به اتمام است. بدون اقدام فوری و هماهنگ، استرالیا در معرض خطر از دست دادن اهداف انرژی تجدیدپذیر خود قرار می گیرد که عواقب جدی هم برای اقتصاد و هم برای محیط زیست دارد.
چالش های نیروی کار قابل توجه است، اما فرصت ها نیز قابل توجه هستند. استرالیا با سرمایه گذاری مناسب در آموزش، تنوع و حمایت از سیاست، نه تنها می تواند اهداف انتقال انرژی خود را برآورده کند، بلکه می تواند خود را به عنوان یک رهبر جهانی در بخش انرژی های تجدیدپذیر قرار دهد.